針對脫貧攻堅專項巡察、日常監督檢查發項的問題，玉溪市通過專項整改、檢查督促、考核等方式督促各級黨委政府和部門立行立改、限期整改，確保脫貧攻堅鞏固提升取得實效。
專項行動促整改。制定《開展脫貧攻堅“找問題、補短板、促攻堅”專項行動方案》和《扶貧開發工作成效考核發現問題整改方案》，堅持以問題為導向，在全市組織開展“找問題、補短板、促攻堅”專項行動和“轉作風、大調研、抓精準、促落實”專項行動，全面細致逐戶逐人核實，整治排查目標標準把握不準確、政策舉措落實有偏差、幫扶工作不扎實、扶貧資金使用管理不規范、干部攻堅能力不足等問題，嚴肅查處形式主義、官僚主義等問題。
壓實責任促整改。在縣區和部門對巡察發現反饋問題及時進行整改的同時，市紀委監委成立整改專項檢查組，采取機動式、點穴式等方法，不打招呼、不要陪同、直插一線檢驗問題整改落實情況，進一步壓實整改責任。政府各職能部門以立行立改、交叉檢查、專項督查等方式促進行業問題整改，確保政策措施落實到位。
創新機制促整改。制定出臺《玉溪市脫貧攻堅“領導掛點部門包村干部幫戶”長效機制》《玉溪市資產收益扶貧試點的實施方案》和《玉溪市財政專項扶貧資金管理暫行辦法》等，以建立健全長效機制為抓手，促進問題整改。整改駐村工作隊員履職不到位、項目推進慢、資金使用管理不規范問題106個。
夯實堡壘促整改。堅持黨建帶扶貧、扶貧促黨建，將17個貧困村第一書記調整為市級“掛包幫”責任單位的實職副縣級干部擔任，充分發揮扶貧工作隊在脫貧攻堅中的主力軍與突擊隊作用。制定《玉溪市駐村工作隊管理辦法》《關于嚴肅駐村扶貧工作隊員紀律的通知》《玉溪市貧困村駐村工作隊選派管理辦法》《關于聚焦打好精準脫貧攻堅戰加強干部教育培育的意見》《玉溪市扶貧干部能力培訓方案》，從市、縣機關企事業單位選派1623名素質好、能力強、作風實的干部到脫貧攻堅第一線，培訓扶貧干部和農村黨員3.5萬人次。培訓駐村扶貧隊員2期429人次，整改干部能力不足具體問題189個。（普崇安）